ハラスメント防止指針

禁止されるセクシュアルハラスメント行為

すべての従業員は、職場内で次のような行為を禁止します。

• 性的な冗談や噂を流すこと。
• 従業員の服装や外見に関して性的なコメントをすること。
• 相手が固辞しているにもかかわらず、食事やデートにしつこく誘うこと。
• 性的な画像や資料を見せること。
• ヌードポスターを職場に掲示すること。
• 従業員の身体を不適切に眺めること。
• 他の従業員を職場内外でつけ回すこと。
• 性的な関係を職場内外で強要すること。
• 身体を不適切に触ること。
• 頼まれていないマッサージをすること。
• その他、上記に準ずる行為。

禁止されるマタニティハラスメント行為

すべての従業員は、職場内で妊娠・出産に関連して以下のような言動を禁止します。

• 妊娠・出産に関連する法令上の権利の行使を妨げること。
• 妊娠・出産を理由に不利益を与える言動（解雇、降格、配置転換等）。
• 妊娠・出産による業務の支障を不満として表すこと。
• 妊娠中の体調不良に対する不平不満。

禁止されるパワーハラスメント行為

すべての従業員は、職場内で以下のような行為を禁止します。

• 机を叩く、書類を投げる等で脅すこと。
• 一方的に恫喝すること。
• 部下の相談を無視または拒絶すること。
• 人格を否定する発言を繰り返すこと。
• 業務とは無関係に自分の方法を押し付けること。
• 部下に不当な責任を押し付けること。
• 不当な退職強要や解雇のちらつかせ。
• 業務に必要な情報を与えないこと。
• その他、上記に準ずる行為。

上司の責任と義務

職場の上司は、部下がハラスメントを受けている場合、それを黙認してはなりません。

ハラスメント相談窓口の設置と対応

会社はハラスメントに関する相談・苦情対応のため、相談窓口を設けます。
株式会社エンステップ　「苦情相談窓口」
（所在地）〒162-0843　東京都新宿区市谷田町二丁目１番地３号　市谷東ビル２階
（電話番号）03-6555-4559

ハラスメントの発生が疑われる場合の申出

発生した事案に関してだけでなく、発生の恐れがある場合も申出をすることができます。

プライバシーと秘密保持の徹底

相談窓口の担当者は、申出者および関係者のプライバシーや名誉を保護することに十分留意し、知り得た情報の秘密を厳守する義務があります。

ハラスメント申出者の保護

会社は、ハラスメントの申出を行った従業員に対して、不利益な取り扱いをしてはなりません。

ハラスメントが認められた場合の懲戒処分

ハラスメントが認められた場合、就業規則第76条、第77条、第78条、第79条に基づき、懲戒処分を行います。

会社および管理職のハラスメント防止義務

会社および管理監督者は、従業員に対してハラスメントを防止するための指導・啓発に努めます。

再発防止策と啓発活動の強化

ハラスメントの事案が発生した場合、迅速に再発防止策を講じ、指導・啓発活動の徹底を行います。

株式会社エンステップ
代表取締役 川島 誠