社員紹介

川島社長の会社設立の動機を教えてください

自分の裁量で挑戦したい、という強い想いから

私は異色の経歴ではありますが、エンジニアとしてキャリアを積んできました。 グループ会社で経験を重ねる中で、分社化制度を活用して独立する道を選びました。 「もっと自分の裁量で会社を運営したい」「挑戦できる環境をつくりたい」という想いが強くなり、それが会社設立の大きな原動力になっています。

会社設立時、どのような社風を目指していましたか？

トップダウンではなく、挑戦と自主性を尊重する文化

設立当初から、トップダウン型の組織にはしたくないと考えていました。 社員一人ひとりが主体的に考え、挑戦し、プロジェクトを前に進めていく。そんな文化を目指してきました。 実際にその姿勢が想像以上に根付き、失敗を恐れず挑戦することや、仲間同士で助け合う風土が自然と生まれていると感じています。

研修制度や、現場での成長支援について教えてください

研修＋現場フォローで、実践力を育てる

研修はグループ会社にアウトソーシングする形で実施していますが、それだけで終わらせるつもりはありません。 週1回のフォロー会や現場でのOJTを通じて、実践的な成長を重視しています。 技術力だけでなく、営業力やコミュニケーション力など、社会人としての総合力を伸ばすことも大切にしています。

採用方針と、重視している人物像について教えてください

スキルよりも、人柄とコミュニケーション力

採用において最も重視しているのは、スキルよりも人柄やコミュニケーション力です。 技術は入社後にいくらでも伸ばせますが、仲間と協力しながら成長していく姿勢はとても重要だと考えています。 AI時代だからこそ、人間的な強みを持った人と一緒に働きたいですね。

今後の会社のチャレンジや、AI領域での展望を教えてください

AIを活用し、人間にしか生み出せない価値を

今後はAIを活用した業務効率化や自動化をさらに進めていきたいと考えています。 AIエージェントの活用など具体的な取り組みを通じて、生産性を高めながら、人間にしかできない価値創出に注力していきます。 仲間を増やし、会社として社会にどう貢献できるかを常に考えながら、チャレンジを続けていきたいですね。